1、URL中能含有关键词最好，英文比较合适，如SEO，中文一般不做这个优化。文章页URL，可以在栏目页URL后再加一级(树形结构)，也可以直接是域名后一级(扁平式)。
2、其中网站架构分析包括：剔除网站架构不友好设计、尽量使用树状目录结构、网站导航与链接优化。关键词布局SEO不仅仅只让网站首页在搜索引擎有好的排名，更为重要的是让网站的每个页面都带来一定流量。
3、SEO网站结构优化通常包括以下方面 ：逻辑结构：建立良好的逻辑结构，要求网站有清晰的分类和层次结构，并且每个页面都有唯一的URL地址，避免重复或者无效的网页路由。
4、关键词分析是所有SEO必须掌握的一门功课，大型网站虽然有海量的数据，但是每个页面都需要进行关键词分析，除了SEO之外，策划、编辑也需要具备一定的关键词分析能力。
5、网站的结构构件 站点优化首先需要对站点进行定位，确定该站点的目标用户群体，以及希望通过哪些搜索引擎吸引用户访问等，这些都需要优先考虑。
6、关键词分析（也叫关键词定位）这是进行SEO优化最重要的一环，关键词分析包括：关键词关注量分析、竞争对手分析、关键词与网站相关性分析、关键词布置、关键词排名预测。
四。链接提交可以在百度站长平台、360站长平台、搜狗站长平台提交到网站XML地图。 XML网站地图，也叫sitemap，是这个网站所有链接都需要被蜘蛛抓取的页面。 除了sitemap，还可以在百度站长平台或者360站长平台手动提交日输出的新链接。
关键词，把行业有指数的或行业相关重点要优化的词填入。描述标签，用一段70字左右的短文对网站做一个详细的介绍。短文中尽量把关键词融入其中，企业站也可把自己的联系方式填入其中。
减少使用搜索引擎不识别的内容 尽量不使用的情况：大面积Flash、页面跳转、框架结构。利用301重定向，Canonical标签方式集中主url权重。
二是网站内部的链接结构，尽量改变原来的图像链接和flash链接，使用纯文本链接，并定义全局统一链接位置。三是每个页面包含有关键字并保持一定的频率。四是每个页面都加上一个h1标记，二个到三个h2标记等。
优化URL： URL的长度、结构和可读性等都会影响用户的访问体验和搜索引擎的爬取效果，所以需要进行优化。网站速度： 确保网站加载速度快，用户才能更好地浏览网页内容，同时搜索引擎也更喜欢快速加载的网站。
友链专员主要是为网站交换合适的友情链接，相当于是在别人的网站引蜘蛛，有利于蜘蛛抓取网站。其次，被收录的页面，至少得保证是有效页面。有效页面的前提建议在关键词布局以及站内优化这一环节。
SEO 团队=SEO 工程师+友链专员+关键词挖掘专员+编辑专员+数据分析师 主要由 5 种角色组成。这里主要说的是普适版的 SEO 团队组成。因为，不同的网站会导致 SEO 团队的架构有些差别。
网络营销团队的招聘 看到这大家也都心理有谱自己团队应该有哪些人了，那么如何才能招聘到适合于自己团队的人才呢？我说一下我面试时候的技巧。
团队职能分配SEO团队一般由三至四人组成，一部分人负责外链建设，一部分人负责内链建设，大家一起分工合作完成。
团队中定期制定工作目标和计划是很有必要的，大目标很容易让人迷失方向，但通过制定小目标和小计划来达到大目标。每完成一个小目标，相信队员们都会产生成就感，这样更有利于激发队员的工作热情。
短信推广。知信推广，好处是一般接收者都能看得到。不象邮件，很多人可能不打开就丢到垃圾桶去了。但短信推广的缺点是信息内容有限，一般短信推广会与邮件推广和电话推广配合使用比较好。电话推广。
：Seo经理 负责公司seo统筹及管理，具体的工作要求包括：制定好网站推广计划、网站的结构、内容建设策略、外链建设策略、SEO团队培训、竞争对手分析等。
网络营销团队的成员数量是不固定的，一般根据团队的工作需求量来招聘，主要由这几个职位组成：网络营销运营专员、网络营销经理、SEO专员、网站推广专员、网站编辑员、网络营销文案策划、网站程序员。
