网站流量和转化率：可以考核网络营销部门的网站访问量、页面浏览量、网站停留时间、用户转化率等指标。可以通过网站分析工具来收集数据，并对比前后数据变化情况。
可以大致分几块吧~~工作的量化，工作的效果，带来的效益。
针对网络营销部门的绩效考核可以采取这样，对网络营销经理来说业绩是第一位的。网络推广专员考察的是外链的多少 网络编辑责主要考核的是网站的点击量和及时更新等内容 网络业务员考核的是电话访问量和成交量。
(一)绩效考核单元 我觉得，要想绩效考核落地，可以按照“一二三四”这样的思路进行操作：一是做好一个定位，二是打好两个基础，三是提供三个保证，四是重视四大步骤。
互联网部内部实行月度考核，以季度为单位汇总生成员工个人季度绩效考核呈报公司，进行绩效工资发放。月度考核一般在次月前5日由部门组织员工完成自评和主管评定，并将考核成绩通知员工本人，达到表扬或警示作用。
1、KPI ( Key Performance Indicator， 关键绩效指标)用于衡量工作的效果，又称主要绩效指标、重要绩效指标或绩效评核指标等，是衡量-项管理 工作成效的最重要指标，是一项数据化管理工具必须客观、可衡量的绩效指标。
2、主要包括阅读量、转发量、评论数量、点赞量这些你都可以用自媒体平台分析工具来定期跟踪这些指标。
3、内容页面的关键词排名考核指标 在内容营销中，原创内容是一个必不可少的元素，它是达成目标的一个基础手段，SEO专员会利用内容矩阵，进行有效的推广，其中，最为关键的就是对某一类长尾关键词的覆盖。
4、这里以百度推广（SEM）为例的考核指标，应当主要包括：点击量——泛义客户到访。一般而言，用户只要愿意点击链接，就是对产品和服务有一定兴趣的人群，可以算作泛义客户到访。咨询量——反映有效客户到访的指标之一。
内容页面的关键词排名考核指标 在内容营销中，原创内容是一个必不可少的元素，它是达成目标的一个基础手段，SEO专员会利用内容矩阵，进行有效的推广，其中，最为关键的就是对某一类长尾关键词的覆盖。
衡量目标客户群体对企业产品或者品牌的认识程度和偏好主要有两个最常用的指标：印象和点击，即通过目标客户群体对企业的推广信息的反应来衡量。印象是用来说明多少人对推广活动产生了印象，点击则是指多少人点击了广告。
销售额的增加数量 网络推广的主要目的就是为了增加销售额，所以销售额是网络推广最重要的指标之一。
网络流量和曝光度：网络营销的一个重要指标是网站的流量和曝光度。可以通过监测网站访问量、页面浏览量、独立访客数量和页面停留时间等来评估网络营销的效果。更高的流量和曝光度通常意味着更多的用户接触到推广信息。
1、标准一：流量增长量化 网站通过SEO优化，在一段时间之后一般来说会为网站带来一定的流量，而这流量就是一种考核标准，原则上，流量会随着网站的优化，除偶尔会出现反复之外，大致的趋势是不断上升的。
2、重视企业网站内容排版细节。这是很多企业站点目前存在的非常重要的问题，不注重排版细节，尤其是字体大小非常凌乱、图片直接使用一些昏暗的相机拍摄的原图，在文字方面出现很多错别字等情况。
3、自然搜索流量 毫无疑问，网站的自然搜索流量是SEO的本质，也是我们考核的主要参考指标，定期审查你的流量可以有效的调整SEO策略。
