相同点是，销售能力强的，肯定会赚的钱多。不同点是，赚钱能力强的，不一定是在干销售，也可能干其他工作。
技术更多是发挥个人能力。个人能力再大，创造的效益也是有限的。工资基本是固定的，撑不着饿不死。能力好一些，也只是拿固定的稍高的工资。所以看你性格是什么样的。如果比较开朗，愿意和人打交道，你适合做销售。
还是干技术比较好，虽然技术来钱慢，但是有一技在身就什么都不怕。也为将来奠定基础技术经验是越积累越丰富技术好，自然将来找工作也不难，即使跳槽也很容。合适的工作。或者说技术在自己的身上积累越丰富，你就越值钱，但。
1、职场中工资比薪资更重要，比如个人职业发展、技能提升、经验积累等等。首先，你应该学习技能和经验，提高你做好工作的技能和能力。其次是人际关系的处理。社会上有各种各样的人。我们应该学会如何变得圆滑和多才多艺。
2、对于刚毕业的人来说，销售比技术更好上手，也更考验你的社交能力。
3、一个刚毕业的大学生，从事销售和从事技术两种不同的工作，可能工资的差距会达到数倍之远。对于初出校门的人来说，不无一种极端的诱惑力。刚毕业的年青人，当然会果断的选择技术之路。
4、做技术好像有点屈才了，有技术再做销售更容易成功。如果你是沉稳内向性的，做销售有点不适合，还是做技术更结合实际。
应该说少数销售员赚多，技术员做的是安稳收入稳定，我从没见过年龄超过40岁的销售员，但是60岁退休的技术员随便找找一大把。
这个现象的本质就是这个世界存在不平衡，物资的拥有和交流的不平衡，80%的资源控制在20%的人手上，这些人是什么人？商人。所以交易才成为这个世界的主题。
都很赚钱，关键是看擅长那个。销售工作相对门槛较低，进门快，但要做好，需要付出很多努力。技术工作入门比较难，但一旦入门以后相比较销售工作压力会小些。当然不管什么工作，只要想做好，都是要付出的。
职场中工资比薪资更重要，比如个人职业发展、技能提升、经验积累等等。首先，你应该学习技能和经验，提高你做好工作的技能和能力。其次是人际关系的处理。社会上有各种各样的人。我们应该学会如何变得圆滑和多才多艺。
销售岗位的基本工资比技术岗位的基本工资要低，但是销售岗位的收入主要是考业绩和提成，如果做的好，销售的工资肯定是超过技术的工资的。
公司生存靠的就是业务创造的利润；因为业务的基本工资低没打到这个数还倒扣工资。因此，业务员面对的压力大，想要工资多，他就得拼命去跑市场，更辛苦。而技术员就相对单纯点，有技术，工资就不会低到哪去。
除非一个技术工人有着多年的工作经验，能够指导生产，或者是研发出能降低成本的新产品，否则很难成为拿高薪的人。更不用说一个刚学会拧螺丝的技术工人。对于刚毕业的人来说，销售比技术更好上手，也更考验你的社交能力。
由于销售工作的特性，其薪资结构异于其他职位。前者以提成为主，业绩是收入的最大决定因素，一般的模式是利润的百分比，外加业绩奖金；后者以固定薪资为主。但是，对于优秀的销售人员来说，综合收入平均下来，可能是比较高的。
不能这么理解，技术工收入是稳定的。销售的靠业绩，业绩不好就没有工资，只能领底薪了。现在流传一句话，不管是技术工还是销售，都有效果，叫做“业绩就是尊严”。
职场中工资比薪资更重要，比如个人职业发展、技能提升、经验积累等等。首先，你应该学习技能和经验，提高你做好工作的技能和能力。其次是人际关系的处理。社会上有各种各样的人。我们应该学会如何变得圆滑和多才多艺。
但是，全中国目前就有这样一个现实，那就是销售人员的贡献比技术人员要大，干销售的比干技术的吃香，这是众多企业的一个共识，销售人员的工资薪水往往要高出技术人员好几倍。
对于刚毕业的人来说，销售比技术更好上手，也更考验你的社交能力。
能力也分很多种。做销售赚钱的他的销售能力就比较强，做技术赚钱的他的技术能力就比较强。各有所长，各有所短，有的人擅长交际，有的人擅长思考。所以不同的行业并不能直接作比较，只能说各有各的厉害。
